【侠客岛】公务员工资到底该不该涨?

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摘要:将会劳动的深度、劳动的贡献无法体现在待遇上,没有不论是谁都不 吐槽。而将会有有两个工资体系的设计和物价水平删改不挂钩搞笑的话,就更容易产生不进则退的效果。

  “该涨还得涨,不涨也得好好干”,今天人民日报某篇关于公务员该不该涨工资的文章里的搞笑的话,顿时激起千层浪。

  岛君不太擅长算账。要怎样让这事儿吧,大伙儿说了所以 算。要怎样让吧,这嘴笨 又是个事儿。所以有,岛君今天决定聊聊这种话题。

  公务员薪水,高么?

  命题一:公务员的薪资水平没有一概而论。

  全国现有公务员约700万。东中西部、南北方、中央地方、油水衙门与清水衙门、地方财政情况……要怎样让 因素制约着公务员的薪资水准。就岛君从身边大伙儿中了解的情况看,这种差异甚至非常大。

  大伙儿A,中央某部委工作两年。每个月到手800,有北京户口,单位有宿舍,吃饭很廉价。

  大伙儿B,南方某著名城市工商部门,每个月到手8000左右,一切自理。

  大伙儿C,西部某区选调生,每个月到手280,还得多日一发工资,平常睡办公室,吃饭有食堂。

  大伙儿D,北方某工业省,县级干部,工作17年,每个月到手2800。

  大伙儿E,东部沿海省份街道办公务员,第一年工作到手40万 左右。一切自理。

  大伙儿F,北方某省县纪委公务员,每个月到手280,其蕴藏高岗位津贴80元。

  差别还是蛮大的。大伙儿同学聚会调戏大伙儿A,嘴笨 你每月到手4k,要怎样让医保社保养老房租都不 用额外开销啊,所以有算下来大概不想 省下一两万啊。

  岛君身边的基层公务员大伙儿不少,要怎样让就耳闻目见所及,大概经济一般和经济欠发达省份的公务员待遇都比较一般。五六年前跟广东大伙儿谈起北方的公务员收入,当他听到所以有基层公务员有有两个月才两千块左右的收入的你要他非常惊讶:要怎样会?没有少?跟广东这边差越多。不过,既然挣得没有少,要怎样会还要继续干?

  这嘴笨 是个难题报告 。要怎样让是关系到公务员薪资要怎样会成为舆论焦点的核心难题报告 。

  既然薪水低,要怎样会还要干?

  马云原先曰过,公司员工辞职,原困归根结底无非两条:钱,没给到位;心,受委屈了。归根结底,干得不爽。

  这种定律在所以有公务员身上是失效的。就钱而言,《人民日报》2013年发表声明 的一项调查数据显示,约有58%的受访基层公务员认为待遇偏低;就成就感回报而言,基层的高压力和高深度,以及偏窄的晋升通道和比较复杂的人际关系,也没有说心里干得有多爽。

  所以有,上边那个难题报告 就来了:既然工资不理想,要怎样会还要继续干?

  先换个深度看,挣得低不低,得看跟谁比。

  新京报埋点的一份2012年的公务员工资与要怎样让 行业对比表显示,在统计的20个行业中,公务员以平均46207元的年收入,排名第13位,低于金融、信息技术、科研、能源、交通、卫生、房地产等行业,高于社会服务、制造、建筑、农林牧渔等行业,属于中等偏下水准。

  当然,从岛君前述的大伙儿们的收入来看,大伙儿蕴藏要怎样让 人被平均了。这也符合公务员收入差距偏大的判断。

  将会大伙儿赞同“大多数公务员尤其是基层公务员收入不算高”的论断搞笑的话,没有分析这种生态下的心理情况就变得有意义。

  比如,有媒体刊文分析曰,公务员尤其是年轻公务员很少将会薪水而离职,原困主要在于家庭和舆论压力,以及公务员考试并是否的竞争不易。这是内部内部结构的压力。就自身而言,公务员虽收入不高,但胜在稳定和有保障,能比较轻松地平衡工作和家庭;一齐,长期从事专业性不强的职业,使得自身专业竞争力下降,即使辞职进入充分竞争的人力市场,也没有说要怎样让 人有那些优势。随着年龄增长,这种保守心态会越发强烈。而公务员的社会地位,甚至是对要怎样让 灰色收入的向往,以及将会的职位晋升带来的权力,也是公务员眷恋心态的来源。

  公务员涨薪要怎样会总能成为舆论热点?

  嘴笨 ,每一次讨论公务员调薪,都不 引发舆论热议。而这种难题报告 的身后,则是公务员队伍将会近十年没有涨工资的现实--十年过去,房价和物价将会翻了数倍,“而山不加增”。也难怪有公务员大伙儿慨叹,拿现在的工资去买房,甜得得“子子孙孙无穷匮”了。

  最吊诡的是,一根小公务员拿来说应当涨工资的理由,身后似乎都能找得出反对的理由。

  比如,公务员的工资真不算高。反对者会说,肯定比农民种地高啊!又将会说,公务员谁靠工资过啊!都不 还有福利和灰色收入吗?要怎样让中央都不 说了么,想发财就别当官啊!

  比如,公务员工作压力大。反对的声音更多了:压力大有效果吗?平时去办个事儿脸难看得要死深度奇低要怎样让周末不上班啊!机关里混日子的人还少吗?

  像原先的槽,岛君不想 吐上多日三夜。可惜吐槽并无利于分析和正确处理难题报告 。任何难题报告 都不 能一刀切,公务员涨不涨工资的难题报告 也一样。

  难题报告 的关键在哪儿?孟子说不患寡而患不均,这种“均”倒入这种难题报告 里都不 平均,所以 公平。将会劳动的深度、劳动的贡献无法体现在待遇上,没有不论是谁都不 吐槽。而将会有有两个工资体系的设计和物价水平删改不挂钩搞笑的话,就更容易产生不进则退的效果。

  现在公务员抱怨工资低,所以有你要就在于此:加班没有加班费、机关里干活儿的人跟游手好闲的人拿得一样多、工作压力大的工种没有额外补贴、工资水准常年不变没有物价在变、原有的福利还在进一步的削减,等等。

  那些难题报告 直指现有公务员薪金和考核机制的核心:公务员的劳动价值要怎样体现。将会这种衡量体系中没有激励机制,干多干少有有两个样,干好干坏有有两个样甚至干与不干有有两个样,按照人都不 自私的理性动物的自由主义标准,没有结果没有导向得过且过。

  外界的质疑同样有道理:公务员薪资不透明、养老金双轨制、灰色收入不可控、权力和利益的交换,等等。毋庸讳言,这其蕴藏官员贪腐、特权以及体制遗留等难题报告 ,但客观地说,要怎样让 基层公务员和权力的距离,也跟老百姓差越多。

  按照700万的基数算,即使有有两个月涨80块钱,一年也要增加80多亿的财政支出。而80块钱在现在的社会又嘴笨 没越多的购买力。所以有公务员涨薪是个非常比较复杂的系统工程:要正确处理将会帕累托图贪腐而对公务员队伍产生偏见的遗留难题报告 ,也要平衡公务员队伍因削减福利而难免波动的心态;要维持公务员队伍基本而体面的生活将会,也要给想干事儿的人以激励,给不合格的人以惩戒。在那些平衡中,还要考虑整个社会的发展带来的薪资水平浮动,以及整个社会的收入分配公平。

  嘴笨 金句曰“用拭目以待结尾的文章说明前面说的都不 废话”,要怎样让说白了,这种切又不简单是用涨工资能不想 正确处理的难题报告 。将会涨工资真的能不想 消灭腐败一齐能让公务员队伍深度奇高,那早就没有做了。

  可惜世事永远都不 没有简单。归根结底,公务员是个职业,但又有超出薪资的尊严和职业理想。当务之急,是要怎样建立与工作量、工作贡献相挂钩的奖惩机制,以及拓宽薪资和职务的晋升渠道。(文/公子无忌)

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